关于印发《云顶集团yd1233教师教学考核办法（试行）》的通知

发布者：云顶集团yd1233发布时间：2017-11-09浏览次数：126

关于印发《云顶集团yd1233教师教学考核办法（试行）》的通知

院属各单位：

为加强教学质量管理，不断提高云顶教师的业务素质和教学水平，建立和完善竞争机制，培养教师的敬业精神，加大对教学工作的投入，积极进行教学研究和教学改革，提高教学质量，特制定《云顶集团yd1233教师教学考核办法（试行）》，现印发给你们，请遵照执行。

附：《云顶集团yd1233教师教学考核办法（试行）》

云顶集团yd1233

2016年12月10日

云顶集团yd1233教师教学考核办法

（试行）

第一条教学是学院工作的中心，教师教学水平和教学质量既是教师在学院的立身之本，也是学院生存和发展的基石。为进一步建立健全教学质量监控和保障体系，加强教风学风建设，鼓励教师开展教育教学改革，客观、科学地评价教师的教学工作，全面提高云顶教学质量，按照教育部本科教学工作审核评估的有关要求，根据《云顶3118网站教学管理规程》、《云顶3118网站教师教学工作规程》等有关文件，制定本办法。

第二条云顶集团yd1233教师教学工作考核对象为全院所有在职教师。

第三条学院教师教学工作考核每年一次，一般在每年度1月份开展上一年度教学工作考核。

第四条学院成立教师教学考核小组，成员由院领导、教学科研科负责人、系及教研室负责人组成。

第五条教师教学工作考核指标体系包括教学工作量、教学水平、教学研究、学生指导四个一级指标和12个二级指标，具体内容见《云顶集团yd1233教师教学考核指标体系》（见附件1）。

第六条每项一级指标和二级指标的分值依据其重要程度不同，12项二级指标得分之和为最终得分，满分为100分。

第七条教师教学考核工作由学院组织，由学院教学科研科具体负责实施。各位老师需自己

第八条学院对全院所有教师开展教学考评，教学考评包括学生评教、督导评教和同行评教。学生评教按照教务处的学生评教系统进行；督导评教、同行评教分别由学院教学督导团和同行专家团依据《云顶3118网站教师课堂教学评估指标体系》进行，参加领导和同行评教的人数均不得少于5人。

第九条学院将教师教学工作考核的结果作为教师本人年度考核、职称晋升、聘岗考核和推荐评选“教学名师”、申报教改项目和教学成果奖等的依据。

第十条教师教学工作考核结束后，各系要对教师教学中存在的问题提出整改建议，报学院教学科研科。

第十一条本办法自发布之日起施行。本办法由学院办公室负责解释。

云顶集团yd1233教师教学考核指标体系（征求意见稿）

一级指标	二级指标	权重（%）	考核内容与评分标准	得分
教学工作量（36分）	01 课时量	20	满足《云顶3118网站教师岗位设置及聘用实施细则》（最新版）中各岗位规定的教学工作量（本科教学工作量及总工作量）记20分，上述每项每减少10%，扣2分。
	02 课程门数	8	以课程内容界定课程门数，每学期实际授课1门记4分、2门记5分、3门记6分、4门及以上记8分。
	03 课程类别	8	以培养方案课程分类为准，每学年实际承担1类记4分、2类课程记5分、3类记6分、4 类及以上记8分。
教学水平（30分）	04 同行评价	12	以学院专业教师组成同行评议小组，每个小组人数5-7人独立听课评分，去掉最高、最低分后的平均分。
	05 督导评价	8	以学校教学督导团、学院领导组成督导评议小组，每个小组人数5-7人独立听课评分，去掉最高、最低分后的平均分。
	06 学生评价	10	以学校教务处每学期学评教的得分计。
教学研究（16分）	07 教研活动	5	以参加教研活动的次数及在教研活动中的贡献评定，全勤参加教研活动及每学年至少作1 次所授课程的主题发言记5分。缺旷1 次扣0.5分，未在教研活动中作主题发言扣2分。
	08 教改项目及教学奖	6	获得省级及以上教改项目或教学奖记6分、获得校级教改项目及成果奖记3分，满分为6分。
	09 课程研究报告	5	每学年至少以所授课程中的1 门为基础撰写该课程的课程教学研究报告1份，由系或教研室组成评定组评定课程研究报告质量，优秀记5分、良好记4分、合格记3分、不合格记2分、无报告记0分。
学生指导（18分）	10 指导论文（设计）	8	以学院对各类岗位指导本科毕业论文（设计）的篇数为准，每减少1篇扣1分，有获得省级优秀论文加5分、校级优秀论文加2分、优秀等级加1分，满分为8分。
	11 指导学业规划	5	担任本科生班主任记2分、本科生导师记2分，承担本科生创新创业指导记2分，给本科生每作1次学业（职业）规划讲座记1分，满分为5分。
	12 指导课外活动	5	指导学生获得国家级竞赛奖励记5分、省级奖励记3分校级奖励记1分，指导学生创新性实验、SRT项目每1项记1分，满分为5分。